Le linee guida del programma MBO per l’anno 2016, approvate dal CdA, sono basate sul criterio di erogazione del premio per il personale in forza al momento dell’erogazione e in linea con il budget, nello specifico prevedono che:
- i soggetti interessati possono accedere all’indennità di risultato nei limiti dell’utile generato nell’anno di riferimento (prima soglia di on/off di accesso al programma);
- gli obiettivi aziendali sono caratterizzati da mantenimento del fatturato e conseguimento del margine operativo lordo, nello specifico:
- un fatturato “target” determinato annualmente dal CdA;
- un margine operativo lordo determinato annualmente dal CdA (seconda soglia di on/off di accesso al programma);
- articolazione basata
- 80% sull’assegnazione di obiettivi quantitativi, strettamente connessi ai target strategici dell’azienda;
- Per i Dirigenti: 30% obiettivi aziendali, 50% obiettivi specifici della Direzione;
- Per i Quadri inseriti in una Direzione: 40% obiettivi della Direzione di pertinenza, 40% obiettivi
specifici di Area;
- Per i Quadri a diretto riporto dell’Amministratore Delegato: 80% obiettivi dell’Area;
- Per gli RCCZ: 20% obiettivi della Direzione Operativa, 60% obiettivi dell’Area;
- 20% su una componente di valutazione delle performance individuali, effettuata a cura del superiore gerarchico;
- parametro di correzione (80% ‐ 120%) del livello complessivo di raggiungimento degli obiettivi assegnati, direttamente commisurato agli obiettivi aziendali.
Costo complessivo del programma 2016 pari ad Euro 360.093