Le linee guida del programma MBO, approvate annualmente dal CdA, sono basate sul criterio di erogazione del premio per il personale in forza al momento dell’erogazione e in linea con il budget, prevedendo:
- i soggetti interessati possono accedere all’indennità di risultato nei limiti dell’utile generato nell’anno di riferimento (prima soglia di on/off di accesso al programma);
- gli obiettivi aziendali sono caratterizzati da mantenimento del fatturato e conseguimento del margine operativo lordo, nello specifico:
- un fatturato “target” determinato annualmente dal CdA;
- un margine operativo lordo determinato annualmente dal CdA (seconda soglia di on/off di accesso al programma);
- articolazione basata
- 80% sull’assegnazione di obiettivi quantitativi strettamente connessi ai target strategici dell’azienda
- 20% su una componente di valutazione delle performance individuali, effettuata a cura del superiore gerarchico;
- parametro di correzione (80% ‐ 120%) del livello complessivo di raggiungimento degli obiettivi assegnati direttamente commisurato agli obiettivi aziendali.