Roma Multiservizi ha adottato un Sistema di Gestione per la Prevenzione della Corruzione finalizzato alla prevenzione dei reati di corruzione (attiva e passiva), in tutte le sue forme, sia da parte dei propri lavoratori che dei soci in affari (fornitori aziendali di merci e servizi, le imprese con cui si partecipa a gare d’appalto in A.T.I. ed altri partners), nell’interesse e/o a vantaggio (anche parziale) di Roma Multiservizi S.p.A..

E’ possibile prendere visione del Codice Etico aziendale e della Politica Anti Corruzione pubblicati sul sito aziendale romamultiservizi.it. Questi documenti riportano i principi guida adottati dalla Roma Multiservizi ed ogni dipendente è tenuto a:

• prendere visione della Politica anticorruzione ed accettare che le attività in esecuzione del rapporto si svolgano nel quadro delle disposizioni previste dalla Roma Multiservizi S.p.A. in materia anti-corruzione, richiamate nel documento “Codice Etico;
• impegnarsi affinché, per quanto di competenza, siano rispettati i contenuti del Codice Etico e, in particolare, non siano commessi reati di cui al D. Lgs. 231/01 e s.m.i. nell’interesse e/o a vantaggio di Roma Multiservizi S.p.A.;
• riportare tempestivamente alla Funzione di Conformità per la Prevenzione della Corruzione di Roma Multiservizi S.p.A. ( rpc@romamultiservizi.it ) qualsiasi richiesta o domanda relativa a qualunque indebito pagamento o di denaro o di altre utilità, ricevute in relazione all’esecuzione del rapporto;
• garantire l’assenza di conflitti di interesse propri nell’ambito del rapporto di cui trattasi;
• consentire alla Roma Multiservizi S.p.A., previo accordo sulle modalità, di condurre audit qualora si ravvisino fattispecie di reato riconducibili all’esecuzione del rapporto;

Per favorire l’adesione a tali principi e condizioni Roma Multiservizi S.p.A. mette a disposizione dei dipendenti tutte le conoscenze e le modalità previste dal sistema di gestione, per un partenariato dai valori condivisi.

I dipendenti che infrangono la politica sono passibili di sanzioni disciplinari che possono portare al licenziamento per cattiva condotta.

Per documenti e segnalazioni accedi all’area dedicata.